哺乳假是每位妈妈都应享有的权利，根据《女职工劳动保护特别规定》，未满1周岁宝宝的职场妈妈每天有两次0.5小时的哺乳时间，总计1小时。单位不得延长工作时间或安排夜班。申请条件包括产后上班困难、岗位允许离开，提出申请并得到单位同意。哺乳6个月的申请需医疗证明，工资发放为80%。
哺乳假是在宝宝出生后的一年后，妈妈每天都可以享受在工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。简单地来说就是不满1周岁宝宝的职场妈妈，在每天的工作时间内享有两次哺乳时间，每次30分钟，合共1小时的哺乳假。哺乳假是每位妈妈都应该享有的权利。
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
哺乳假的申请条件包括：女职工本人产后上班有困难并且本人所从事的岗位允许阶段性离开；女职工本人有请哺乳假的要求，提出申请；单位同意准假。对于哺乳6个月的申请条件，则需要到市级以上医院开具证明，也就是在哺乳期可以休息的医疗证明(哺乳病假单)，就可以休息了。工资按照80%发放给你。
哺乳假是每位妈妈都应该享有的权利。根据相关法规，女职工在宝宝未满1周岁时，每天有权在工作时间内享受两次0.5小时的哺乳时间，合共1小时的哺乳假。此外，如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时的哺乳时间。申请哺乳假的条件包括产后上班困难、岗位允许阶段性离开，并提出申请，单位同意准假。在哺乳期间，可凭医疗证明享受休息，工资按照80%发放。让我们共同支持和尊重职场妈妈的权益。
女职工劳动保护特别规定：第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
中华人民共和国社会保险法：第九章 社会保险经办 第七十三条 社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。
社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。
